Szukamy Senior Developerów do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem organizacji, chcących programować z AI. Senior powinien sprawnie poruszać się w IDE spiętym z AI i doskonale odnajdywać się w tym, jak można błyskawicznie dostarczać wartość biznesową przez rozwiązania IT, jednocześnie trzymając jakość programistyczną.

Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.

Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie.

Aplikuj do nas, jeśli:

chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutro
lubisz duże wyzwania i i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji
lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje
wychodzisz z inicjatywą i na co dzień podnosić standard pracy zespołu
czujesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół
chętnie i otwarcie przyjmujesz konstruktywny feedback do swojej pracy
lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)
potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature’y
jesteś pewny swojej wiedzy technicznej, i potrafisz podnosić jakość aplikacji (w tym umiesz usprawniać kod legacy drobnymi krokami)
chętnie poprawiasz procesy wokół siebie

Twoje zadania:

udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest “silosem”)
rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)
udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej
udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań
stałe podnoszenie standardów procesów developmentu
ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)
dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)

Czego oczekujemy:

Doskonałego rozumienia biznesu i bardzo szerokiego kontekstu na dużym poziomie szczegółowości
Doskonałej umiejętności przekładania celu biznesowego na rozwiązania IT, które są tak proste jak to możliwe, i nie bardziej skomplikowane niż to absolutnie konieczne
Chęci i wytrwałości w stałym podnoszeniu standardów zespołu (zarówno pod kątem jakości kodu, architektury systemu, jak i szczególnie procesu)
Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf, które pomagają tworzyć całe funkcje/moduły a nie pojedyncze metody).
Min. 4 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP i Symfony
Min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z TypeScript oraz React.js lub Vue.js
Znajomości zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web.
Praktycznej znajomości obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)
Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)
Biegłości w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git.
Ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania
Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)
Płynnej znajomości języka polskiego.

Mile widziane:

Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)
Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej.
Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych.
Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js

Pracujemy z:

Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura

architektura: mikroserwisy + duży monolit

Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina
Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog
Build (CI): Docker, Github Actions
Kontrola wersji: Github
Issue Tracker: JIRA, Confluence
Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne

Wynagrodzenie: 25 000 - 32 000 PLN netto (B2B)
Elastyczny model pracy (hybrid/remote)
Opieka medyczna
Karta Multisport
Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie

Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:

Twoja zdolność do myślenia poza schematami
Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa
Umiejętność rozwiązywania problemów "end to end".

Nasze wartości

Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.
5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań.
Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.
Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.
Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.
Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.
Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.
Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.

Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy:

Ignorowanie problemów.
Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
Unikanie odpowiedzialności
Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
Przeciwstawianie się zmianie
Brak transparentności
Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.
Odkładanie zadań na później
Ignorowanie problemów
Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

Etapy procesu rekrutacyjnego:

krótki quiz online (5-10 min)
zadanie techniczne
rozmowa z Hiring Managerem
(opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów

Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.

Jeżeli uważasz, że jesteś właściwą osobą do tego stanowiska, skontaktuj się z nami i dołącz do zespołu, który naprawdę robi różnicę! W swoim CV pokaż nam, że jesteś komandosem, którego szukamy.

Nie zwlekaj, dołącz do nas już dziś!

Senior Fullstack Developer 2.0 (PHP + React + Cursor/Windsurf)